• Главная
• Несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве

• Надо оформить 3 человека, обучить охране труда!!
• К чему спешка?
• У нас запросила прокуратура!
• Несчастный случай?
• Да, на складе упал мешок на грузчика. Исход летальный.

…Мы ежедневно слышим подобные обращения.

Услуги, которые мы предоставляем:

1. По оформлению несчастного случая на производстве:

• Консультирование по всем вопросам, связанным с происшествием;
• Составление документов, оформление результатов несчастного случая.

2. По предотвращению несчастного случая

• Комплекс услуг по постановке охраны труда в организации;
• Обучение по охране труда в организации.

Руководитель заинтересован в разрешении несчастного случая, работник — не будет брать на себя ничего лишнего. Прежде всего это касается работодателя, так как именно на него ложится большая степень ответственности, а от организации техники безопасности и правильной отработки поведения коллектива в нестандартной ситуации во многом определяется исход происшествий.

Действия при несчастном случае:

• Оказание первой помощи пострадавшему, доставка в лечебные учреждения,
• Предотвращение дальнейшего развития,
• Получение медицинского заключения о характере полученных повреждений,
• Извещение компетентных органов: 1. госинспекция по труду субъекта РФ, 2. прокуратура по месту происшествия, 3. администрация, 4. территориальное объединение профсоюзов, 5. фонд соц. страхования, 6. родственники пострадавшего.
• Проведение расследования.
• Оформление результатов расследования НС.
• Учет НС.
• Направление документации (информации) заинтересованным лицам.

Пример ситуации

Бригада монтажников выполняла заказ в пищевом цехе крупной компании по производству напитков. Рабочий производил монтаж трубопровода инструментом УШН (болгарка). Средства индивидуальной защиты использовались, в том числе и защитный щиток. При выполнении произошел несчастный случай на производстве — лопнул диск, разлетелся в разные стороны, пробил стекло и поранил глаз. Предварительное расследование показало, что нарушена технология выполнения работ, а именно, шлифовка сварных швов выполнена диском для отрезания, на большой скорости. Своевременное оказание медицинской помощи, сыграло положительную роль. Также в организации была правильно поставлена охрана труда, а слаженное поведение персонала, который верно произвел все действия при несчастном случае на производстве: сообщено во все инстанции, составлены документы, контингент сотрудников — постоянный. Все это облегчило разбирательство, и не остановило деятельность предприятия.

Почему обучение по охране труда сотрудников интересно прежде всего директору?

Да потому что согласно Постановления Минтруда и Минобраза №1/29 п. 2.3.2 от 13.01.2003 года, именно начальник отвечает за проведение работ, контроль и технический надзор. А уже по его распоряжению проводится назначение ответственных и инструктажи: специалистов, инженерно-технического состава.

Жизненный пример:

2010 год, в магазине одной из крупных сетей рабочий склада полез на стеллаж, за продукцией. Стеллаж не был закреплен и придавил его. Трагедия – смерть работника. До этого с грузчиком были проведены все необходимые инструктажи, но их проводил начальник, который не был обучен в учебном центре. Начальник торгового отдела, в подчинении которого находился склад, также не прошел обучение. Поэтому их не привлекли к ответственности.

Крайними остались:

директор магазина и его заместитель, которые получили условный срок по уголовному делу.

Зачем сотруднику организации ответственность? Нет. Если его принудительно не заставили обучиться, то он и не может быть ответственным за подчиненных. При отсутствии документов, следствие идет выше по служебной лестнице, «крайним» в которой является руководитель. Вот и отвечай за каждого, а порой их тысячи. Каждому в голову не залезешь. Именно поэтому все ответственные компании уже давно позаботились о приведении в порядок всех служб на своем производстве.