Логотип АП-Риал
Группа Компаний «АП-Риал»
Услуги по оформлению лицензий на все виды деятельности
Phone
+7 495 137 54 58 +7 800 505 76 47 Круглосуточный бесплатный звонок из любого региона
  • Главная
  • Несчастный случай на производстве

Уважаемые клиенты!

В период с 30 марта по 3 апреля включительно мы работаем в усиленном режиме в связи с увеличением обращений по медицинским направлениям услуг, а также дистанционным обучением.

Наши менеджеры, юристы, преподаватели остаются на связи, отгрузка оборудования будет производиться по предварительной договоренности. По лицензированию в рабочем порядке собираем документы, которые будут поданы в соответствии с графиком работы государственных органов. Обмен оригиналами по возможности откладываем до конца недели.

Обучение проводится только дистанционно. Одновременно сообщаем, что вся деятельность проводится максимально дистанционно, электронно, для того, чтобы не стать участниками распространения инфекции и сохранить здоровье окружающих людей.

Законы не отменены, торги не отменены, банки работают, счета приходят, мир живет. Сейчас самое время руководителям компаний подготовиться к реализации новых проектов и направлений, на которые в обычное время не хватает времени.

САМОИЗОЛЯЦИЯ не значит БЕЗДЕЙСТВИЕ.

Несчастный случай на производстве

  • Надо оформить 3 человека, обучить охране труда!!
  • К чему спешка?
  • У нас запросила прокуратура!
  • Несчастный случай?
  • Да, на складе упал мешок на грузчика. Исход летальный.

…Мы ежедневно слышим подобные обращения.

Услуги, которые мы предоставляем:

1. По оформлению несчастного случая на производстве:

  • Консультирование по всем вопросам, связанным с происшествием;
  • Составление документов, оформление результатов несчастного случая.

2. По предотвращению несчастного случая

  • Комплекс услуг по постановке охраны труда в организации;
  • Обучение по охране труда в организации.

Все устные консультации проводятся БЕСПЛАТНО


Руководитель заинтересован в разрешении несчастного случая, работник — не будет брать на себя ничего лишнего. Прежде всего это касается работодателя, так как именно на него ложится большая степень ответственности, а от организации техники безопасности и правильной отработки поведения коллектива в нестандартной ситуации во многом определяется исход происшествий.

Действия при несчастном случае:

  • Оказание первой помощи пострадавшему, доставка в лечебные учреждения,
  • Предотвращение дальнейшего развития,
  • Получение медицинского заключения о характере полученных повреждений,
  • Извещение компетентных органов: 1. госинспекция по труду субъекта РФ, 2. прокуратура по месту происшествия, 3. администрация, 4. территориальное объединение профсоюзов, 5. фонд соц. страхования, 6. родственники пострадавшего.
  • Проведение расследования.
  • Оформление результатов расследования НС.
  • Учет НС.
  • Направление документации (информации) заинтересованным лицам.

Пример ситуации

Бригада монтажников выполняла заказ в пищевом цехе крупной компании по производству напитков. Рабочий производил монтаж трубопровода инструментом УШН (болгарка). Средства индивидуальной защиты использовались, в том числе и защитный щиток. При выполнении произошел несчастный случай на производстве — лопнул диск, разлетелся в разные стороны, пробил стекло и поранил глаз. Предварительное расследование показало, что нарушена технология выполнения работ, а именно, шлифовка сварных швов выполнена диском для отрезания, на большой скорости. Своевременное оказание медицинской помощи, сыграло положительную роль. Также в организации была правильно поставлена охрана труда, а слаженное поведение персонала, который верно произвел все действия при несчастном случае на производстве: сообщено во все инстанции, составлены документы, контингент сотрудников — постоянный. Все это облегчило разбирательство, и не остановило деятельность предприятия.

Почему обучение по охране труда сотрудников интересно прежде всего директору?

Да потому что согласно Постановления Минтруда и Минобраза №1/29 п. 2.3.2 от 13.01.2003 года, именно начальник отвечает за проведение работ, контроль и технический надзор. А уже по его распоряжению проводится назначение ответственных и инструктажи: специалистов, инженерно-технического состава.

Жизненный пример:

2010 год, в магазине одной из крупных сетей рабочий склада полез на стеллаж, за продукцией. Стеллаж не был закреплен и придавил его. Трагедия – смерть работника. До этого с грузчиком были проведены все необходимые инструктажи, но их проводил начальник, который не был обучен в учебном центре. Начальник торгового отдела, в подчинении которого находился склад, также не прошел обучение. Поэтому их не привлекли к ответственности.

Крайними остались:

директор магазина и его заместитель, которые получили условный срок по уголовному делу.

Зачем сотруднику организации ответственность? Нет. Если его принудительно не заставили обучиться, то он и не может быть ответственным за подчиненных. При отсутствии документов, следствие идет выше по служебной лестнице, «крайним» в которой является руководитель. Вот и отвечай за каждого, а порой их тысячи. Каждому в голову не залезешь. Именно поэтому все ответственные компании уже давно позаботились о приведении в порядок всех служб на своем производстве.