Кадровый консалтинг. Оформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ

Не секрет, что кадровый документооборот представляет собой очень объемную и запутанную систему, которая определяет, взаимодействует и зависит от бухгалтерского и налогового учета, охраны труда и производства. Избавившись от этой рутинной работы, Вы сможете сосредоточится на более важных вопросах, в то время как мы, с учетом специфики Вашей организации, подготовим организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные и другие документы по персоналу. Такие как:

1. Организация работы с персоналом
  • Организационная структура
  • Должностные инструкции сотрудников
  • Положения об отделах (структурных подразделениях)
2. Наем, перемещение и увольнение персонала
  • Анкеты сотрудников
  • Трудовые договора
  • Заявления об увольнении
  • Приказы о приеме, перемещении, увольнении сотрудников
  • Трудовые книжки
3. Деятельность персонала
  • Положение «Об адаптации работников Общества»
  • Положение «Об оплате и стимулировании труда персонала Общества»
  • Договора о полной индивидуальной материальной ответственности
  • Договора о коллективной материальной ответственности
  • Соглашения о неразглашении коммерческой, служебной тайны
  • Заявления о предоставлении отпусков
  • Приказы о предоставлении отпусков
  • Положение «О командировках»
  • Приказы о направлении в командировки
  • Командировочные удостоверения
Конкретный перечень разрабатываемых документов по кадрам уточняется в зависимости от осуществляемых видов деятельности, штата организации, пожеланий заказчика и других условий.

Комплект документов составляется с учетом требований инструкций и стандартов РФ, постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", других нормативно-методических документов.